La rémunération de l’apprenti
L’apprenti bénéficie d’une rémunération variant en fonction de sa tranche d’âge ; en outre, sa rémunération progresse chaque nouvelle année calendaire d’exécution de son contrat. Le salaire minimum réglementaire perçu par l’apprenti correspond à un pourcentage du Smic ou du SMC (salaire minimum conventionnel de l’emploi occupé).
Année d’exécution du contrat |
Apprenti de moins de 18 ans |
Apprenti de 18 ans à 20 ans |
Apprenti de 21 ans à 25 ans |
Apprenti de 26 ans et plus |
1ère année |
27% |
43% |
53%* |
100%* |
2e année |
39% |
51% |
61%* |
100%* |
3e année |
55% |
67% |
78%* |
100%* |
La rémunération minimale perçue par l’apprenti préparant une licence professionnelle pendant le contrat ou la période d’apprentissage correspond à celle fixée pour la deuxième année d’exécution du contrat. Art D6222-32 Code du Travail
*Salaire le + élevé entre le pourcentage du Smic et celui du salaire minimum conventionnel correspondant à l’emploi occupé pendant le contrat d’apprentissage
Pour en savoir plus : https://www.service-public.fr/professionnels-entreprises/vosdroits/F2918