Un équilibre entre théorie et pratique en apprentissage
L’apprentissage repose sur le principe de l’alternance entre enseignement théorique en unité de formation des apprentis et formation pratique chez l’employeur avec lequel l’apprenti a signé un contrat de travail ou une convention.
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Type de contrat et rémunération de l’apprenti
Contrat d'apprentissage
Destiné aux jeunes de 16 à 29 ans, il permet de préparer un diplôme ou une qualification inscrite au Répertoire National des Certifications Professionnelles (RNCP).
Sa durée varie entre 6 mois et 3 ans, selon le diplôme visé. L'alternant partage son temps entre un centre de formation d'apprentis (CFA) et l'entreprise.
Il perçoit une rémunération allant de 27% à 100% du SMIC, selon son âge et son année d'exécution du contrat.
Contrat de professionnalisation
S'adresse aux jeunes de 16 à 25 ans, aux demandeurs d'emploi de 26 ans et plus, ou aux bénéficiaires de certains minima sociaux.
Il a pour objectif d'acquérir une qualification reconnue, comme un diplôme, un certificat de qualification professionnelle (CQP), ou une autre certification inscrite au RNCP. Sa durée varie de 6 à 24 mois.
L'alternant tourne entre une formation en organisme spécialisé et une activité en entreprise. Sa rémunération est comprise entre 55% et 100% du SMIC, selon son âge et son niveau de qualification initial.
Rémunération des apprentis en pourcentage du SMIC
L'apprenti perçoit une rémunération correspondant à un pourcentage du SMIC qui varie en fonction de son âge et de sa progression dans le cycle de formation. En savoir plus...
| Année d'exécution |
Apprenti - 18 ans |
Apprenti 18 - 20 ans |
Apprenti 21 - 25 ans |
Apprenti 26 ans et + |
|---|---|---|---|---|
| 1ère année | 27% | 43% | 53% | 100% |
| 2e année | 39% | 51% | 61% | 100% |
| 3e année | 55% | 67% | 78% | 100% |
Déposer une offre d'alternance
Job board gratuit et inovant avec un système de match entre alternants et entreprises.
trouvetonalternance.comUne initiative du Gouvernement pour former et faciliter l'entrée dans la vie pro des jeunes de 15 à 30 ans.
1jeune1solution.gouv.frLa roadmap de l'alternance
L’alternance représente une opportunité pour toute entreprise de former un futur collaborateur avec la possibilité de pérenniser cette collaboration par un CDI, tout en bénéficiant d’aides financières, d’avantages fiscaux et d’un financement simplifié pour la formation.
Formation du futur collaborateur
Transmission des compétences, découverte du milieu professionnel.
Le CDD initial peut être poursuivi par un CDI
Flexibilité contractuelle.
Aides financières
Primes versées par l’État ou les régions.
Développer des liens avec les écoles et les universités
Avantages fiscaux
Crédits et déductions d’impôts liés à l’embauche d'apprentis. En savoir plus...
Période d'essai de 45 jours en entreprise pour l'alternant
Un financement de formation simplifié
Prise en charge partielle ou totale des coûts pédagogiques par les opérateurs de compétences (OPCO).
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